Les 9 types d’évaluation sont des outils conçus pour adapter et évaluer l’impact de la pédagogie sur les étudiants. Conçues pour apporter une aide au pilotage pédagogique aux enseignants et à la direction d’établissement, elles sont également très précieuses pour les étudiants. Évaluer les apprenants de manière pertinente contribue aussi à les motiver et à leur donner les moyens de progresser en devenant acteur de leur propre apprentissage.
A contrario, mal structurée, une évaluation peut accroître l’anxiété des étudiants et des enseignants et sa mise en œuvre peut s’avérer chronophage. Et en tant qu’enseignant, vous savez que les progrès des élèves ne se résument pas à un chiffre sur un bulletin de notes.
Table des matières
Quels sont les différents rôles des évaluations ?
- L’évaluation de l’apprentissage (Assessment of learning) qui validera l’acquis en fin de parcours. On citera notamment les évaluations sommative et certificative.
- L’évaluation pour l’apprentissage (Assessment for learning) qui vient soutenir l’apprentissage des notions et l’adapter. On citera notamment l’évaluation formative et l’évaluation diagnostique.
- L’évaluation comme apprentissage (Assessment as learning). On citera les évaluations par les pairs, les auto-évaluations ou encore les évaluations ipsatives.
L’évaluation DE l’apprentissage (Assessment of learning)
- Des contrôles ou examens,
- Des dossiers,
- Des projets,
- Des tests standardisés ou normalisés.
Elles sont souvent assorties d’une note qui permet de communiquer les résultats aux enseignants, aux parents, aux apprenants et à l’administration de l’établissement.
L’évaluation POUR l’apprentissage (Assessment for learning)
L’évaluation COMME apprentissage (Assessment as learning)
- La responsabilité de l’apprenant : l’apprenant prend progressivement la responsabilité de ses propres apprentissages et décide des prochaines étapes du processus.
- Un processus actif de restructuration cognitive : l’apprentissage ne se résume pas à un simple transfert d’idées d’un enseignant à un apprenant. C’est un processus actif de restructuration cognitive qui se produit lorsque l’individu interagit avec de nouvelles idées.
- L’autonomie et la prise de décision : en encourageant les apprenants à s’engager activement dans leur propre compréhension, l’évaluation en tant qu’apprentissage favorise l’autonomie et la prise de décision.
9 types d'évaluation des compétences à connaitre
Évaluation sommative
Objectif : L’évaluation sommative se déroule à la fin d’une période d’apprentissage (comme un semestre ou une année scolaire). Elle vise à évaluer les acquis des élèves par rapport à un référentiel ou à des normes.
Exemple : Examens finaux, tests standardisés et projets de fin de trimestre.
Les évaluations sommatives fournissent une vue d’ensemble de la réussite des élèves et orientent les décisions concernant la progression ou la certification.
Évaluation certificative
Objectif : L’évaluation certificative est utilisée pour délivrer des certifications, diplômes ou attestations. Elle valide les compétences acquises par les apprenants.
Exemple : Examens nationaux, permis de conduire, certifications professionnelles.
L’évaluation certificative est essentielle pour l’obtention de qualifications officielles.
Évaluation critériée
Objectif : L’évaluation critériée se concentre sur des critères spécifiques d’apprentissage. Elle permet d’analyser les compétences des élèves par rapport à des objectifs précis.
Exemple : Grilles d’évaluation, rubriques de notation.
L’évaluation critériée favorise une compréhension fine des forces et des faiblesses des apprenants.
Évaluation formative
Objectif : Les évaluations formatives sont réalisées pendant le processus d’apprentissage pour fournir des retours continus. Elles aident les enseignants à comprendre la progression des élèves et à identifier les axes d’amélioration.
Exemple : Quiz, discussions en classe.
Les évaluations formatives guident les élèves vers l’atteinte des objectifs d’apprentissage.
Évaluation diagnostique
Objectif : L’évaluation diagnostique est similaire à l’évaluation formative. Elle permet d’identifier les forces et les faiblesses des élèves dès le début du processus d’apprentissage.
Exemple : Pré-tests, quiz diagnostiques, tests de préparation.
Ces évaluations orientent l’enseignement pour répondre aux besoins individuels des élèves.
Évaluation ipsative
Objectif : L’évaluation ipsative compare les progrès d’un élève par rapport à ses propres performances antérieures. Elle ne vise pas à établir des classements entre élèves.
Exemple : Auto-évaluations, portfolios.
L’évaluation ipsative encourage la réflexion personnelle et la croissance individuelle.
Auto-évaluation
Objectif : L’auto-évaluation permet à l’apprenant de réfléchir sur ses compétences, ses connaissances et son propre apprentissage.
Exemple : Évaluations personnelles, journaux de bord.
L’auto-évaluation favorise l’autonomie et la prise de conscience de ses progrès.
Évaluation par les pairs
Objectif : L’évaluation par les pairs implique que les élèves évaluent le travail de leurs camarades. Elle encourage la collaboration et le développement de compétences d’analyse critique.
Exemple : Évaluations de projets en binôme, rétroactions entre pairs.
L’évaluation par les pairs renforce la communication et la compréhension mutuelle.
Évaluation normative
Objectif : L’évaluation normative compare les performances d’un élève à celles d’un groupe de référence (par exemple, une classe, une cohorte).
Exemple : Tests standardisés avec des scores relatifs.
L’évaluation normative situe l’élève par rapport à ses pairs et permet de repérer les écarts significatifs.
Conclusion : Les avantages des évaluations des compétences
L’évaluation des compétences dans l’enseignement présente de nombreux avantages pour les apprenants, les enseignants et les établissements. Voici quelques-uns des avantages :
Rétroaction constructive : l’évaluation des compétences permet aux apprenants de recevoir des retours spécifiques sur leurs performances. Cela les aide à comprendre leurs forces et leurs faiblesses, et à s’améliorer progressivement.
Orientation pédagogique : les enseignants peuvent adapter leur enseignement en fonction des résultats des évaluations. Ils peuvent identifier les domaines où les apprenants ont besoin d’un soutien supplémentaire et ajuster leurs méthodes d’enseignement en conséquence.
Motivation et engagement : l’évaluation des compétences encourage les apprenants à s’investir davantage dans leur apprentissage. Savoir qu’ils seront évalués motive les étudiants à se préparer sérieusement et à participer activement aux cours.
Validation des acquis : l’évaluation atteste des compétences acquises par les apprenants. Cela peut être utile lors de la recherche d’emploi ou de la poursuite d’études supérieures.
Amélioration continue : en identifiant les lacunes et les besoins des apprenants, l’évaluation des compétences favorise leur développement continu. Cela contribue à former des professionnels compétents et bien préparés.
Transparence et équité : des critères d’évaluation clairs et objectifs garantissent une évaluation équitable pour tous les apprenants. Cela renforce la confiance dans le système éducatif.
En somme, l’évaluation des compétences est un outil essentiel pour promouvoir l’apprentissage, le développement personnel et la qualité de l’enseignement.
